一、培养方向

业务专精、视野宽阔、跨部门协作能力强的新型优秀管理人才。

二、培养方式

轮岗机制：集团所属公司间轮岗实践锻炼。

培训机制：参加集团及公司的通用及领导力类课程、专业技能类课程的学习。

导师机制：指定导师进行持续跟进辅导，并接受管理层的定期指导。

定岗机制：顺利完成每阶段的轮岗及考核并达标，将择优定岗为基层管理职位。

三、任职要求

1．教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、会计、审计、财务管理、民商法学、经济法学等相关专业年应届毕业生。

2．工作经历：在校有学生干部工作经历或本专业相关实习经验者优先。

3．职业素养：品行端正，成长型思维，组织纪律性强，办事严谨高效，抗压能力强。有优秀的组织、协调、沟通能力和主动解决问题能力，有较强的责任心和进取心。

4．岗位技能：具备较强的文字功底，熟练掌握基本的办公软件操作。

5．其它要求：身心健康，30岁以下。

四、薪酬福利

1.薪酬：由岗位工资、绩效奖金构成，面议。

2.择优解决北京户口、择优提供人才公寓住房。

3.其他福利：六险二金、员工宿舍、免费体检、免费早午餐、节日福利、带薪休假等。

五、应聘方式

1．请将个人简历、相关证书等材料发至邮箱，邮件主题请注明“应聘岗位-姓名-最高学历-毕业院校-毕业专业”，应聘岗位包括人力资源管理、财务管理和法务管理。

2．报名截止时间：年4月30日前

3．招录流程：简历筛选-两轮面试-背景调查-发放offer-体检-签约

4．联系人：田老师

-邮箱：tianpei